Molte organizzazioni stanno investendo ingenti risorse nell’intelligenza artificiale (IA), ma spesso non riescono a ottenere i benefici previsti. Questo accade non a causa di limiti tecnologici, ma per la difficoltà nel cambiare il comportamento umano...
Cosa ci dice di importante questo libro I temi di “Unblock” sono i blocchi che impediscono, rallentano o rendono estremamente faticoso per ogni organizzazione il raggiungimento dei propri obiettivi. L’autore, Jurriaan Kamer, è consulente e speaker. Con la...
*L’immagine è “Tramonto di Luci a Ostia” di Tullio Crali, 1930 Le organizzazioni moderne possono mantenere e migliorare la loro salute organizzativa e le loro prestazioni focalizzandosi su nuove pratiche, come l’empowerment dei e delle...
Quando ci sentiamo sicuri, ci comportiamo con fiducia. Motivare noi stessi e gli e le altrə ad attaccare, difendere o proteggere non è leadership. Sebbene questo approccio possa mobilitare le persone verso un obiettivo comune, è fondamentale riconoscere che questa...
Il fenomeno noto come “Grande Appiattimento” è un processo in cui le aziende ristrutturano rapidamente le loro gerarchie aziendali, riducendo significativamente il numero di middle manager. Molte aziende hanno preso ispirazione da Meta, che ha...
Molti fallimenti aziendali derivano dal fatto che le persone temono di dissentire e di esprimere il loro parere. Tuttavia, ricerche recenti dimostrano che i/le leader possono adottare comportamenti specifici per stimolare in modo costruttivo le sfide e il dibattito...
