IL NUOVO LIBRO DI MARINA CAPIZZI
Co-Founder PRIMATE
Guarda i Video di Non Morire di Gerarchia
“NON MORIRE DI GERARCHIA” PRESENTATO DAI GIOVANI
Queste sono le domande che ci siamo posti nel 2017, quando siamo nati.
IL BATTITO AL CUORE DEL BUSINESS
Nel 2017 abbiamo fondato PRIMATE.
Da qualche anno ci sentivamo fuori posto nel mondo della consulenza aziendale, dove operiamo dal ‘90. Centinaia di progetti considerati “di successo”. Tanta gratitudine da migliaia di persone. Ma, dentro, cresceva la frustrazione: fuori dai progetti, troppo poco si trasformava nelle organizzazioni, rispetto a quanto serve in quest’epoca tutta nuova.
Troppa lentezza, troppa distanza tra i problemi e le decisioni, troppo talento sprecato in ogni postazione, scrivania, e in circolo stress, paura,
de-responsabilizzazione. Non stavamo bene.
Insieme ai clienti cercavamo un modo e un senso diverso. Con alcuni committenti abbiamo sentito la voglia di ricominciare a imparare, di co-progettare per scoprire nuove strade. Insieme, ci siamo trasferiti in frontiera. Volevamo guardare negli occhi questo mondo che si sta facendo.
Con la passione, la responsabilità e l’audacia di far germogliare insieme capacità e vulnerabilità. Per lasciare emergere visioni e gesti nuovi. Siamo tornati all’origine, dove le azioni plasmano il corpo, la mente e il mondo. Insieme ai nostri compagni di viaggio abbiamo iniziato a liberare energie e talento diffuso.
Accendiamo il coraggio che scalda la paura, sperimentiamo con persone e team. Facciamo interventi evolutivi, anche con migliaia di persone. Mettiamo in circolo discipline e strumenti nuovi per impastare lavoro e senso.
Giorno dopo giorno. Persone, aziende e comunità possono accordare il loro respiro e il loro battito. Per far pulsare il cuore del business.
Siamo una Società Benefit e una B Corporation Certificata®
Siamo nati come Società Benefit e, già dalla nostra fondazione, abbiamo perseguito la certificazione B Corp™, profondamente collegata al nostro PURPOSE.
In una fase di mutazione epocale, PRIMATE nasce con il proposito di contribuire al salto evolutivo delle persone, delle organizzazioni e delle comunità, liberando energie positive, innovando modelli e prassi, e co-creando spazi in cui il senso di ciò che si fa quotidianamente concorra allo sviluppo di se stessi, del business e delle comunità entro le quali si vive e lavora.
Questa è l’impronta che vogliamo lasciare nel mondo.
PRIMATE partecipa all’iniziativa di responsabilità aziendale dell’ONU (United Nation Global Compact) ed è membro fondatore del Global Compact Network Italia (GCNI).
I CONTENUTI EVOLUTIVI DEI NOSTRI PROGETTI
I CLIENTI RACCONTANO
Ascolta i progetti di PRIMATE direttamente dalla voce dei clienti e delle persone che hanno condiviso queste esperienze.
connette
crea
dice
esplora
fa
impara
insegna
ispira
legge
presenta
scrive
tace
viaggia
SICUREZZA PSICOLOGICA
La discriminante delle performance di team.
Da oggi si può misurare!
The Fearless Organization Scan è uno strumento sviluppato in collaborazione con Amy Edmondson per misurare il livello di Sicurezza Psicologica che le persone percepiscono all’interno del proprio Team. Insieme hanno creato un network internazionale: PRIMATE è il partner italiano.
L’edizione italiana di ORGANIZZAZIONI SENZA PAURA di Amy C. Edmondson (Harvard Business School) è curata da Tiziano Capelli, co-founder PRIMATE.
Un altro passo nell’evoluzione delle aziende. Possiamo finalmente affrontare con logica manageriale uno dei temi tabù delle organizzazioni: la paura, che prolifera dove c’è una bassa sicurezza psicologica, con danni rilevanti sulla salute delle persone e del business. Aumentare la psychological safety libera ingenti risorse che migliorano enormemente le prestazioni.
La prefazione all’edizione italiana è scritta da Tiziano Capelli e Marina Capizzi, co-founder PRIMATE, e Carlo Giardinetti, MBA.
AMY EDMONDSON PRESENTA L’EDIZIONE ITALIANA DEL SUO LIBRO
connette
crea
dice
esplora
fa
impara
insegna
ispira
legge
presenta
scrive
tace
viaggia
NON MORIRE DI RIUNIONI
Un metodo efficace per organizzare Smart Meeting che fanno bene alle persone e al business.
Ti piacerebbe fare solo riunioni utili, con un obiettivo chiaro da portare a casa nel tempo definito? Ti piacerebbe uscire dal meeting con più energia di quando sei entrato? Lo sappiamo, riuscirci non è una passeggiata. MA SI PUÒ!
In questo volume ti presentiamo “TheMeetingCircle”, un metodo per organizzare riunioni davvero proficue; un modello frutto delle più moderne evoluzioni organizzative internazionali e del contributo delle neuroscienze. Nel libro troverai un kit che ti aiuterà a progettare in modo divertente le riunioni, trasformandole in smart meeting, attraverso alcuni passaggi: finalizzazione, focalizzazione e flow – cioè ottenere il massimo con il minimo sforzo.
Marina Capizzi e Tiziano Capelli – Co-founder PRIMATE
NON MORIRE DI RIUNIONI ALLA SCUOLA HOLDEN
Conversazione con Marina Capizzi ed Emiliano Poddi, scrittore e docente di Storytelling
LIA PIANO INTERVISTA MARINA CAPIZZI E TIZIANO CAPELLI
connette
crea
dice
esplora
fa
impara
insegna
ispira
legge
presenta
scrive
tace
viaggia
SENSE & RESPOND
Chi ha la responsabilità di guidare le organizzazioni ha anche quella di cercare la nuova strada.
Sense & Respond – percepire e rispondere – è una sintesi semplice, ma rivoluzionaria.
Perché svela, con l’esempio di casi aziendali, che il modo di pensare e operare di molte organizzazioni è figlio dell’era industriale. Che è finita.
Niente è più come prima, anche se non sembra. Siamo nell’era digitale: un’epocale discontinuità culturale prima ancora che tecnologica.
connette
crea
dice
esplora
fa
impara
insegna
ispira
legge
presenta
scrive
tace
viaggia
LA NEWSLETTER DI PRIMATE
L’ARTICOLO DI QUESTA SETTIMANA:
Di che tipo di leader abbiamo bisogno oggi?
Per decenni le aziende hanno agito per preservare la stabilità e la prevedibilità nell’ottica di massimizzare i profitti e il guadagno per gli investitori; oggi, invece, sta emergendo un nuovo approccio che si concentra sulla creazione di una crescita sostenibile e inclusiva.
Questo cambio di paradigma porta con sé anche una nuova idea di leadership, che non
mette più al centro la singola persona, ma il team.
Scopri quali sono i cinque cambiamenti che i e le leader sono chiamatǝ ad affrontare.
connette
crea
dice
esplora
fa
impara
insegna
ispira
legge
presenta
scrive
tace
viaggia
PRIMATE COMPIE CINQUE ANNI
5 anni fa, quando è nata PRIMATE, purpose, leadership diffusa, evoluzione, teal organisation, sense and respond, sicurezza psicologica, self management… non erano parole in circolo. Non si usava neanche command&control. Si parlava moltissimo di mission e vision, di leadership in tutte le versioni (ma solo quella dei capi), delega/controllo, di cambiamento (ma si continuavano a fare le riunioni nello stesso modo). Si parlava di welfare, stress… ma la parola “paura” non aveva cittadinanza nelle aziende.
Noi, i futuri co-founder di Primate Srl – Società Benefit e B Corp™, non eravamo contenti.
Eravamo considerate “persone di successo” – espressione a dir poco ossessiva, usata tanto ora come allora. Ma non eravamo contenti. Osservavamo da tempo con crescente frustrazione che i progetti cosiddetti “di successo” avevano un impatto molto basso sulla trasformazione delle organizzazioni. Contribuire alla trasformazione delle persone e delle organizzazioni era ed è la nostra vocazione. Perché continuare a lavorare sempre sulle stesse cose, se i risultati erano così modesti? Delega, ascolto, feedback, la leadership dei capi che non bastava mai. Cosa stavamo sbagliando? Stavamo forse guardando dalla parte sbagliata?
Infatti. Il mondo era già oltre. E noi non eravamo al passo. Abbiamo deciso di ricominciare. Siamo ripartiti dalle domande che più autenticamente risuonavano in noi e che, insieme ad altre nate dopo, continuano a guidarci nella ricerca di nuove strade. Cinque anni fa, abbiamo scelto evoluzione come parola identitaria e l’abbiamo declinata nel nostro purpose. Siamo nati come Evolutionary Purpose Company e come società benefit (una delle prime in Italia nel nostro campo).
E poi cosa abbiamo fatto? Abbiamo smesso di fare una serie di attività “di successo”, ne abbiamo trasformate radicalmente altre (il coaching, la valutazione del potenziale, il team building, i progetti sull’organizzazione…) e, soprattutto, abbiamo iniziato a fare cose per la prima volta.
Fin dall’inizio abbiamo avuto la fortuna di avere Persone e Aziende che ci hanno dato fiducia e la possibilità di esplorare e sperimentare insieme a loro. Abbiamo iniziato a disegnare insieme percorsi evolutivi sul campo, coinvolgendo l’intera organizzazione e trasformando completamente le regole di ingaggio. E continuiamo a farlo. Coinvolgendo migliaia di persone (6.800, 8.000, 1.400 in Italia e in altri Paesi…). Potete ascoltare alcuni di questi progetti direttamente dalla voce dei protagonisti nei Podcast PRIMATE.
In questi 5 anni abbiamo curato tanto la nostra evoluzione quanto quella dei nostri Clienti.
Sì, ci stiamo trasformando insieme.
Oggi le parole dalle quali siamo partiti sono diventate di moda. Siamo orgogliosi di condividere che queste parole abbiano sfidato il nostro pensiero, le nostre prassi e fatto battere i nostri cuori ogni giorno, in questi primi 5 anni di PRIMATE.
Ringraziamo tutte le persone e le organizzazioni con le quali abbiamo l’onore di crescere!
COSA HAI PENSATO QUANDO HAI VISTO IL LOGO DI PRIMATE PER LA PRIMA VOLTA?
I FOUNDER
EVENTI
PRIMATE a SADIBA46, seminario dell’Associazione per lo Sviluppo degli Studi di Banca e Borsa dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Il 24 marzo 2023 Marina Capizzi, co-founder Primate, ha partecipato a SADIBA46, seminario dell’Associazione per lo Sviluppo degli Studi di Banca e Borsa dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, intervenendo in un panel dal titolo Capitale umano e nuove...
PRIMATE partecipa a HRC COMMUNITY
Marina Capizzi – co founder PRIMATE, Gianluca Magnani – Corporate HR Director FIDIA FARMACEUTICI, Roberto Cacciatore – Talent Acquisition, Talent Management & Organizational Development Manager FIDIA FARMACEUTICI, Alessia Gastaldi – Regulatory Affairs...
Marina Capizzi ospite di Non Stop News su RTL 102.5
Si torna a lavoro, in molti già da ieri hanno ripreso la loro routine fatta di appuntamenti, scadenze, di riunioni! Ma quanto dovrebbero durare queste riunioni? C’è chi dice massimo un’ora, chi mezz’ora, chi 15 minuti... chi propone addirittura di abolirle! Proviamo a...
PRIMATE partecipa ai Workshop di Progetto CMR
Marina Capizzi, co-founder Primate, ha partecipato all'ultimo dei tre incontri focalizzati sulle Milestone del processo di cambiamento (consapevolezza, apprendimento e creatività), approfondendo il tema management e creatività. I luoghi del lavoro stanno cambiando con...
PRIMATE a HRC LEARNING SQUARE, la meeting room dei Direttori HR della Community
Marina Capizzi e Tiziano Capelli, co-founder PRIMATE, hanno parlato di business, leadership e gerarchia per ragionare insieme su come stanno evolvendo le persone e le organizzazioni. Andrea Bassi, Head of People, racconta la revolution del GRUPPO CREDEM, tra le cinque...
Marina Capizzi interviene al Congresso Nazionale GIQAR – Quality Assurance
“Ho partecipato come keynote speaker al Congresso Nazionale GIQAR – Quality Assurance. Abbiamo parlato di come la pandemia, a causa della distanza, ha modificato le prassi di controllo, e degli effetti che questo ha avuto sulla responsabilità e sul rapporto con gli...
PRIMATE a SCUOLA HOLDEN per parlare di Non morire di riunioni
Marina Capizzi alla SCUOLA HOLDEN, dopo la lezione di Oscar Farinetti e Emiliano Poddi (scrittore e docente di storytelling), ha presentato Non morire di riunioni. "Abbiamo parlato di scene del crimine dove si rischiano le morti per riunioni, di parole stanche e di...
PRIMATE all’Innovation Breakfast di CREDEM
L’intervento di Marina Capizzi, co-founder PRIMATE all’Innovation Breakfast di Credem “The Future of Work” con Piergiorgio Grossi, Chief Innovation Credem.
PRIMATE a HRD SQUARE 2021 – La meeting room dei Direttori HR della Community
Marina Capizzi, co-founder PRIMATE, apre e chiude la settimana 3-6 Maggio – Presidenza Pirelli – di HRD SQUARE.
PRIMATE a HR Ticino per parlare di mindfulness
Benedetta Bazzoni e Isabella Flecchia, co-founder PRIMATE, partecipano all'incontro organizzato da HR Ticino (associazione di professionisti d’azienda che operano nel campo della gestione delle risorse umane). Benedetta Bazzoni interviene in un panel dal titolo La...
“NON MORIRE DI RIUNIONI” | Maria Cristina Origlia intervista Marina Capizzi e Tiziano Capelli al Centro di Formazione Management del Terziario (CFMT)
Sicurezza psicologica negli ambienti di lavoro. Cos’è, perché è così importante e se ne parla sempre più spesso
Sergio Caredda intervista Tiziano Capelli, Marina Capizzi e Carlo Giardinetti, curatori dell'edizione italiana di "The Fearless Organization" di Amy C. Edmonson.
PRIMATE a HRD SQUARE 2020, la meeting room dei Direttori HR della Community
Marina Capizzi Co-founder PRIMATE, interviene all’evento di HRD SQUARE dal 30 Novembre al 3 Dicembre. Guarda i video dei suoi quattro interventi: Evoluzione della cultura organizzativa, Leadership diffusa ed evolutiva, Neuroscienze e Potenziale, Non morire di...
La Mindfulness per il benessere
Benedetta Bazzoni, co-founder PRIMATE, esperta di Mindfulness fra i primi certificati in Italia, conduce un webinar dal titolo Ritrovare la forza per superare l'oggi e affrontare con energia la ripresa.
Scuola Coop intervista Marina Capizzi: Ripensare la formazione ai tempi del COVID
PRIMATE ospita Joost Minnaar e Pim De Morree, founder di CORPORATE REBELS
LE FOTO DELL'EVENTO
Workshop: Dare il massimo e star bene? Si può!
Dare il massimo e star bene? Si può!IL VIDEO DELL'EVENTOL'INTERVISTA A SILVIA DI LUZIOLE FOTO DELL'EVENTO