Questa settimana vi proponiamo la versione integrale della lettera che il CEO di BlackRock, Larry Fink, scrive, ogni inizio anno, ai capi delle aziende in cui investe per evidenziare temi che ritiene strategici e sollecitarli a far evolvere il loro modello di gestione in quelle direzioni.
Lo scopo di BlackRock è quello di aiutare un numero sempre maggiore di persone a raggiungere il loro benessere finanziario. Per ottenere questo risultato, raccoglie denaro dai clienti e lo investe in aziende di tutto il mondo. Oggi BlackRock è la più grande società di investimento al mondo e gestisce un patrimonio di oltre 10.000 miliardi di dollari.
Nella lettera di quest’anno vengono approfonditi alcuni temi:
- La nostra convinzione in BlackRock è che le aziende ottengono risultati migliori quando prendono in considerazione il proprio ruolo nella società e agiscono nell’interesse dei propri dipendenti, clienti, comunità e azionisti.
- Mettere il proposito della tua azienda alla base delle tue relazioni con i tuoi stakeholder è fondamentale per il successo a lungo termine
- Nessun rapporto è stato cambiato di più dalla pandemia di quello tra datori di lavoro e dipendenti. I dipendenti di tutto il mondo cercano di più dal proprio datore di lavoro, tra cui maggiore flessibilità e lavoro più significativo
- I lavoratori che chiedono di più dai loro datori di lavoro sono una caratteristica essenziale di un capitalismo efficace. Favorisce la prosperità e crea un panorama più competitivo per i talenti, spingendo le aziende a creare ambienti migliori e più innovativi per i propri dipendenti, azioni che li aiuteranno a ottenere maggiori profitti per i propri azionisti
- I dipendenti guardano con sempre maggiore frequenza ai propri datori di lavoro come alla fonte di informazioni più degna di fiducia, competente ed etica – molto più del governo, dei media e delle ONG
- Ecco perché la tua voce è più importante che mai. Non è mai stato così fondamentale che un CEO avesse una voce solida, un chiaro proposito, una strategia coerente, una visione a lungo termine. Il proposito della tua azienda è la tua stella polare in un contesto tumultuoso
- Ogni azienda e ogni settore saranno trasformati dalla transizione verso un mondo a impatto zero. La domanda è: guiderai o sarai guidato?