*L’immagine è “Secured” di Banksy Le imprese ridisegnano continuamente la propria architettura organizzativa per migliorare performance e adattabilità. Ma quando si passa da strutture gerarchiche tradizionali a modelli più piatti e auto-organizzati, non cambia...
Le organizzazioni continuano a investire energie nel tentativo di aumentare l’engagement: empowerment, sfide motivazionali, benefit sempre più creativi. Il problema è che questi interventi producono effetti brevi e superficiali, senza incidere davvero su retention e...
Cosa ci dice di importante questo libro Il futuro delle organizzazioni, come suggeriscono sempre più approcci e casi di successo, sarà caratterizzato meno da strutture gerarchiche rigide e da silos funzionali e sempre più dalla collaborazione tra team. In questo...
*L’immagine è “Guantanamo Bay Detainee” di Banksy La trasparenza retributiva sta entrando con forza nelle organizzazioni, spesso spinta da normative, aspettative di equità e pressione reputazionale. Ma il vero punto non è la policy in sé. Il punto è cosa accade alle...
*L’immagine è “Steamroller Traffic Warden” di Banksy Nelle giornate scandite da meeting senza fine, il tempo sembra sempre appartenere a qualcun altro. Team meeting, project huddle, performance review: tutto ha un posto in agenda, tranne ciò che per noi è davvero...
*L’immagine è “Cowboy Kid” di Banksy Nel dibattito contemporaneo sul futuro delle imprese, l’Intelligenza Artificiale è spesso presentata come la leva definitiva di vantaggio competitivo. Promette efficienza, produttività, nuovi modelli di business e mercati inediti....
