Qualcosa di strano sta accadendo ai ligi lavoratori d’America. Dopo un anno trascorso davanti ai PC, sopportando interminabili chiamate e riunioni su Zoom, il loro approccio al lavoro è completamente cambiato. Alcuni stanno abbandonando lavori stabili per iniziare un’attività in proprio, trasformando un hobby in un lavoro a tempo pieno. Altri si fanno beffe dei mandati di rientro in ufficio dei loro capi e minacciano di licenziarsi a meno che non sia permesso loro di lavorare dove e quando vogliono. E mentre alcuni stanno approfittando per cambiare il posto di lavoro, altri stanno abbandonando del tutto la carriera per perseguire rischiosi progetti legati alle proprie passioni.
Se questo movimento ha un grido di battaglia, questo è YOLO: You Only Live Once (si vive una volta sola). Il timore e l’ansia per il coronavirus stanno lasciando posto a un nuovo tipo di paura, quella di vivere una vita insoddisfacente. La pandemia ha cambiato le priorità, e sempre più persone hanno capito che non vogliono vivere così. La pandemia ha distrutto la loro fede nel tradizionale percorso di carriera dei colletti bianchi. Specialmente per i più giovani, tra i 20 e i 30 anni, a cui è sempre stato detto di dover lavorare sodo in gioventù per potersi poi godere la vita da adulti: molti di loro nell’ultimo anno stanno mettendo in discussione questa equazione, considerando se questa è davvero la vita che vogliono. E se volessero essere felici fin da subito?
YOLO potrebbe essere la tendenza dell’anno che caratterizza la forza lavoro. Un recente sondaggio di Microsoft ha scoperto che più del 40% dei lavoratori a livello globale sta pensando di lasciare il proprio lavoro. Timorose di un esodo, le aziende stanno cercando di aumentare il tono del morale e di prevenire il burnout. LinkedIn ha recentemente dato alla maggior parte dei suoi dipendenti una settimana di ferie pagate, mentre ai dipendenti di Twitter è stato dato un giorno extra al mese per ricaricarsi con un programma chiamato #DayofRest. Credit Suisse ha dato ai suoi junior manager 20.000 dollari di “indennità di stile di vita”, mentre Houlihan Lokey, un’altra azienda di Wall Street, ha dato a molti dei suoi dipendenti vacanze tutto compreso. Gli aumenti e il tempo libero possono persuadere alcuni dipendenti a rimanere. Ma per altri, la stasi è il problema, e l’unica soluzione è un cambiamento radicale.
Non tutti i lavoratori se ne andranno, naturalmente. Per alcuni, una vacanza prolungata o una settimana di lavoro più flessibile potrebbe bastare a placare la loro voglia di fuga. Mentre alcuni lavoratori potrebbero addirittura scoprire che tornare in un ufficio è tutto ciò che necessitano per ristabilire l’equilibrio nelle loro vite. Ma per molti di quelli che possono permetterselo, l’avventura è nell’aria: YOLO!
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