Perché la cultura conta per la crescita di un’azienda

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  Clicca qui per leggere l’articolo   La cultura organizzativa orienta i nostri comportamenti h24, anche quando lavoriamo da soli. Per questa ragione è più strategica delle strategie (come diceva Peter Drucker, «la cultura si mangia la strategia a...
Gerarchia: dalla difesa alla connessione

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    Clicca qui per leggere l’articolo   Pare che anche il nostro sistema nervoso sia gerarchico. Tuttavia i modelli organizzativi sono aderenti a una logica di autodifesa e di potere. Che può essere superata. La gerarchia è la struttura portante...
I risultati migliorano se la leadership è condivisa nel team

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  Clicca qui per leggere l’articolo   La gerarchia tradizionale è fondata sull’individuo. Gli obiettivi sono individuali, si valutano e si premiano i risultati individuali, si considerano solo le potenzialità individuali. Anche la leadership...
Di meeting in meeting, l’azienda si spegne

Di meeting in meeting, l’azienda si spegne

  Clicca qui per leggere l’articolo   Tutti si lamentano delle riunioni ma tutti continuano a farle nello stesso modo. Perché? La risposta ci viene dai molti progetti sviluppati nelle organizzazioni. Ci sono due ragioni per cui non riusciamo a...